Perustelut
Kempeleen kunnan henkilöstökertomuksessa esitetään henkilöstön tunnusluvut Kunta ja hyvinvointialuetyönantaja KT:n suosituksen mukaisesti. Suosituksessa esitetään viisi kerättävää tunnuslukua, jotka voidaan kerätä valtakunnallisesti samalla tavalla. Kempeleen kunnassa suosituksen mukaiset tunnusluvut ja laskentatavat on otettu käyttöön vuoden 2023 henkilöstökertomuksessa.
Yleisesti kerättäviä ja raportoitavia tunnuslukuja ovat:
1) Henkilötyövuosi (HTV2)
2) Henkilöstön ikärakenne
3) Vakinaisen henkilöstön vaihtuvuus
4) Sairauspoissaolot
5) Henkilöstön osaamisen kehittäminen
Suosituksen mukaisten tunnuslukujen lisäksi Kempeleen kunnan vuoden 2024 henkilöstökertomuksessa esitetään henkilöstömäärät prosesseittain sekä tietoa henkilöstön eläköitymisestä.
Henkilöstömäärä ilmoitetaan 31.12. voimassa olevina palvelussuhteina, laskennassa eivät ole mukana sivutoiminen henkilöstö eivätkä kansalaisopiston tuntiopettajat. Henkilöstömäärä 31.12.2024 oli 960, joista vakinaisia oli 802 (83,5 %) ja määräaikaisia 158 (16,5 %). Vakinaisesta henkilöstöstä opetuksessa työskenteli 43,6 %, varhaiskasvatuksessa 32,2 %, hallintopalveluissa 12,8 %, teknisissä palveluissa 7,2 % ja Kempele Akatemialla 4,1 %. Määräaikaisista palvelussuhteista pääosa oli opetuksessa 43,7 % ja varhaiskasvatuksessa 35,4 %.
Henkilötyövuosia oli vuonna 2024 yhteensä 941, joka sisältää myös sivutoimisen henkilöstön sekä kansalaisopiston tuntiopettajat. Henkilötyövuosia laskettaessa osa-aikainen henkilöstö muutetaan henkilötyövuodeksi osa-aikaprosenttia vastaavasti.
Henkilöstön keski-ikä vuonna 2024 oli 43,7 vuotta. Eniten henkilöstöä oli ikäryhmässä 45-49-vuotiaat 16,9 %. Henkilöstöstä alle 30-vuotiaita oli 8,6 % ja 60-vuotiaita ja sitä vanhempia oli 10,1 %.
Vuonna 2024 alkoi 106 (13,2 %) vakinaista palvelussuhdetta ja päättyi 59 (7,4 %). Päättyneistä palvelussuhteista 13 päättyi eläköitymiseen ja 46 muista syistä.
Kunnan koko henkilöstöä tarkasteltaessa vuonna 2024 sairauspoissaolopäiviä oli yhteensä 18 449 kalenteripäivä. Sairauspoissaoloprosentti oli 7,2 %. Sairauspoissaoloja oli keskimäärin 19,6 päivää per henkilötyövuosi. Sairauspoissaolot ja sairauspoissaoloprosentti ovat laskeneet edellisestä vuodesta. Nolla päivää sairastaneita oli 18,4 % henkilöstöstä.
Eniten sairauspoissaolopäiviä per henkilötyövuosi oli varhaiskasvatuksessa 31,5 pv/htv sairauspoissaoloprosentin ollessa 11,3 % sekä teknisissä palveluissa 23,8 pv/htv, sairauspoissaoloprosentin ollessa 9,3 %. Ateria- ja puhdistuspalveluissa sairauspoissaolot vähenivät merkittävästi edellisestä vuodesta, kun poissaoloja oli 21 pv/htv sairauspoissaoloprosentin ollessa 7,7 %.
Suurimmat sairauspoissaolojen diagnoosiryhmät vuonna 2024 olivat järjestyksessään mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöt, tuki- ja liikuntaelinsairaudet sekä hengityselinten sairaudet. Työterveyshuollon järjestelmään kirjattujen diagnosoitujen poissaolojen osalta kasvua on havaittavissa hengityselinten sairauksissa sekä tuki- ja liikuntaelinten sairauksissa. Mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöistä johtuvat poissaolot ovat pysyneet samalla tasolla edelliseen vuoteen verraten.
Osaamisen kehittämisestä raportoidaan koulutuspäivät, jotka ilmoitetaan yhteensä sekä per vakituinen henkilöstö 31.12. Koulutuspäiviä henkilöstölle kertyi vuonna 2024 yhteensä 1 701 päivää, joka on 2,1 päivää per vakituinen henkilöstö. Näistä palkallisia koulutuspäiviä oli 1 617 ja palkattomia 84.
Resurssivaliokunnan ohjaus (24.3.2025):
Resurssivaliokunta merkitsee tiedoksi henkilöstökertomuksen. Resurssivaliokunta on tyytyväinen ateria- ja puhdistuspalveluiden sairauspoissaolojen laskuun ja että kunnan henkilöstön koulutuspäivien määrä on noussut.