244Dno-2026-667
Hallintosäännön 6. luvun 6 § mukaan yksiköstä vastaava viranhaltija valitsee alaisensa määräaikaisen viranhaltijan tai työntekijän enintään yhdeksi (1) vuodeksi. Hallintosäännön 6. luvun 11 §:n mukaan kunnanhallituksen ja viranhaltijoiden on pyydettävä henkilöstöpäälliköltä palkkalausuntoa ennen palkkapäätöksen tekoa tai palkkauksen vahvistamista. Henkilöstöpäällikkö on antanut palkkalausunnon omavalmentajan tehtäväkohtaisesta palkasta.
Elinvoimapalveluihin sijoittuva omavalmentajan määräaikainen virka on ollut haettavana 25.8.2026 – 11.9.2026. Hakuilmoitus on julkaistu kunnan julkisten kuulutusten ilmoitustaululla, kunnan www- sivuilla, Työmarkkinatorilla ja KuntaRekryssä. Tehtävää haki määräaikaan mennessä 119 hakijaa, joista 11 täytti kelpoisuusehdot. Yksi perui hakemuksensa.
Omavalmentajan keskeisenä tehtävänä on vastata Oulun seudun työllisyysalueella Kempeleen kunnan työllisyyspalveluiden henkilöasiakkaan palvelusta pääasiassa yli 30-vuotiaiden tiimissä. Tehtävään sisältyy määräajoin tehtävät haastattelut, joissa kartoitetaan asiakkaan palvelutarve, työnhaun tilanne, osaaminen, työnhakutaidot ja työkyky. Haastattelussa asiakasta ohjataan työhön ja palveluihin. Asiakkaalle laaditaan suunnitelma, jossa sovitaan työnhausta. Asiakkaana voi olla eri-ikäisiä, eri toimialojen ja eri koulutus- ja kulttuuritaustaisia asiakkaita. Käyntiasiointipalvelun lisäksi omavalmentaja tekee työtä puhelimitse, verkkoyhteyksiä ja kuvallista etäyhteyttä apuna käyttäen. Tehtävän kelpoisuusehtona on soveltuva korkeakoulututkinto tai opistotutkinto ja työkokemuksen kautta hankittu ammattitaito ja osaaminen.
Haastattelut pidettiin 18.9 ja 22.9. Haastattelijoina toimivat elinvoimajohtaja ja työllisyyspäällikkö. Haastatteluun kutsuttiin kuusi hakijaa. Haastattelijat olivat yksimielisiä valinnasta.
Valitsen omavalmentajan määräaikaiseen virkaan Anna-Mari Väänäsen. Hänellä on tehtävään soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä erittäin vahva ja pitkä kokemus työvoimaviranomaisen tehtävistä. Lisäksi hän tuntee laajasti työllisyyspalveluiden toimintaympäristön sekä alan lainsäädännön, ja hänellä on näyttöä lainsäädännön soveltamisesta käytännön asiakastyössä. Hakemuksen, ansioluettelon ja haastattelun perusteella hänellä on kokemusta asiakkaiden palvelutarpeen arvioinnista, ohjauksesta, työnhakukeskustelujen ja määräaikaishaastattelujen toteuttamisesta, työllistymistä edistävien suunnitelmien laatimisesta sekä työttömyysturvaoikeuden selvittämisestä. Hänellä on kokemusta monikanavaisesta ja monikielisestä asiakastyöstä. Kokonaisarvion perusteella hänellä on tehtävän menestyksekästä hoitamista varten tarvittava osaaminen, kokemus ja valmiudet. Kokonaisharkinnassa on otettu huomioon henkilöiden koulutus, työkokemus sekä haastatteluissa esiin nousseet seikat.
Tehtävässä noudatetaan koeaikaa, joka on puolet työsuhteen kestosta. Valitun on ennen työsopimuksen solmimista toimitettava hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan.
Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät KVTESin mukaisesti.