244Dno-2025-383
Kempeleen kunnan hallintosäännön 6 luvun 6 §:n mukaan varhaiskasvatuksen johtaja valitsee varhaiskasvatuksen vakinaiset työsuhteiset.
Varhaiskasvatuspalveluissa on ollut julkisesti haettavana 16 varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta. Tehtävien sijoituspaikat työsuhteiden alussa ovat Kirkonkylän, Ylikylän, Linnakankaan, Sarkkirannan ja Santamäen päiväkodit. Tehtävät ovat olleet julkisesti haettavana 26.2-24.3.2025 välisen ajan. Hakuilmoitus on julkaistu kunnan julkisten kuulutusten ilmoitustaululla, Kempeleen kunnan ja työ- ja elinkeinotoimiston www-sivuilla sekä KuntaRekryssä. Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusehdot määräytyvät varhaiskasvatuslain (540/2018) 26§, 27§ ja 75§ siirtymäsäädösten mukaisesti. Määräaikaan mennessä tehtäviä haki yhteensä 48 hakijaa. Tehtävien haastattelut suoritettiin 7.-8.4.2025. Haastatteluun kutsuttiin 30 kelpoisuusehdot täyttävää hakijaa. Haastattelijoina toimivat päiväkotien johtajat.
Kirkonkylän päiväkodinjohtaja esittää varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään Kirkonkylän päiväkotiin valittavan 1.8.2025 alkaen KM Reetta Haatajan seuraavin perustein: Haataja osoitti haastattelussa hyvin lapsilähtöisen kokopäiväpedagogisen lähestymistavan varhaiskasvatustyöhön. Hän osoitti myös vahvaa leikkipedagogiikan osaamista varhaiskasvatuksen opettajan työssä ja kehittävää otetta tiimityöskentelyyn.
Valitsen varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään 1.8.2025 alkaen KM Reetta Haatajan. Tehtävän sijoituspaikka työsuhteen alussa on Kirkonkylän päiväkoti.
Reetta Haataja täyttää varhaiskasvatuksen opettajan tehtävän kelpoisuusehdon. Haatajalla on lapsilähtöinen ja kokopäiväpedagoginen lähestymistapa varhaiskasvatustyöhön. Hänellä on vahvaa leikkipedagogiikan osaamista varhaiskasvatuksen opettajan työssä ja kehittävää otetta tiimityöskentelyyn. Haastattelun, hakemusasiakirjojen ja kokonaisarvioinnin pohjalta Haataja on tehtävään soveltuvin.
Valitun on toimitettava hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan sekä nähtäväksi lain 504/2002 mukainen rikosrekisteriote ennen työsuhteen alkamista. Tehtävissä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Tehtävän palkkaus ja muut palvelusuhteen ehdot määräytyvät OVTES:n G-osion mukaan.