244Dno-2025-383
Kempeleen kunnan hallintosäännön 6 luvun 6 §:n mukaan varhaiskasvatuksen johtaja valitsee varhaiskasvatuksen vakinaiset työsuhteiset.
Varhaiskasvatuspalveluissa on ollut julkisesti haettavana 16 varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta. Tehtävien sijoituspaikat työsuhteiden alussa ovat Kirkonkylän, Ylikylän, Linnakankaan, Sarkkirannan ja Santamäen päiväkodit. Tehtävät ovat olleet julkisesti haettavana 28.2-24.3.2025 välisen ajan. Hakuilmoitus on julkaistu kunnan julkisten kuulutusten ilmoitustaululla, Kempeleen kunnan ja työ- ja elinkeinotoimiston www-sivuilla sekä KuntaRekryssä. Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusehdot määräytyvät varhaiskasvatuslain (540/2018) 26§, 27§ ja 75§ siirtymäsäädösten mukaisesti. Määräaikaan mennessä tehtäviä haki yhteensä 48 hakijaa. Tehtävien haastattelut suoritettiin 7.-8.4.2025. Haastatteluun kutsuttiin 30 kelpoisuusehdot täyttävää hakijaa. Haastattelijoina toimivat päiväkotien johtajat.
Kirkonkylän päiväkodinjohtaja esittää varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään Kirkonkylän päiväkotiin valittavan 1.8.2025 alkaen KK Karoliina Vähäkankaan seuraavin perustein: Vähäkangas osoitti haastattelussa sensitiivisen lähestymistavan erityisesti tunne- ja vuorovaikutustaitojen osaamisen kautta. Hän osoitti myös vahvaa varhaiskasvatuksen ulkopedagogiikan osaamista ja kehittävää työotetta.
Valitsen varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään 1.8.2025 alkaen KK Karoliina Vähäkankaan. Tehtävän sijoituspaikka työsuhteen alussa on Kirkonkylän päiväkoti.
Karoliina Vähäkangas täyttää varhaiskasvatuksen opettajan tehtävän kelpoisuusehdon. Vähäkangas omaa sensitiivisen lähestymistavan erityisesti tunne- ja vuorovaikutustaitojen kautta varhaiskasvatustyöhön. Hänellä on vahvaa osaamista ulkopedagogiikasta ja kehittävä työote. Haastattelun, hakemusasiakirjojen ja kokonaisarvioinnin pohjalta Vähäkangas on tehtävään soveltuvin.
Valitun on toimitettava hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan sekä nähtäväksi lain 504/2002 mukainen rikosrekisteriote ennen työsuhteen alkamista. Tehtävissä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Tehtävän palkkaus ja muut palvelusuhteen ehdot määräytyvät OVTES:n G-osion mukaan.