244Dno-2025-383
Kempeleen kunnan hallintosäännön 6 luvun 6 §:n mukaan varhaiskasvatuksen johtaja valitsee varhaiskasvatuksen vakinaiset työsuhteiset.
Varhaiskasvatuspalveluissa on ollut julkisesti haettavana 16 varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta. Tehtävien sijoituspaikat ovat Kirkonkylän, Ylikylän, Linnakankaan, Sarkkirannan ja Santamäen päiväkodit. Tehtävät ovat olleet julkisesti haettavana 28.2-24.3.2025 välisen ajan. Hakuilmoitus on julkaistu kunnan julkisten kuulutusten ilmoitustaululla, Kempeleen kunnan ja työ- ja elinkeinotoimiston www-sivuilla sekä KuntaRekryssä. Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusehdot määräytyvät varhaiskasvatuslain (540/2018) 26§, 27§ ja 75§ siirtymäsäädösten mukaisesti.
Määräaikaan mennessä tehtäviä haki yhteensä 48 hakijaa. Tehtävien haastattelut suoritettiin 7.-8.4.2025. Haastatteluun kutsuttiin 30 kelpoisuusehdot täyttävää hakijaa. Haastattelijoina toimivat päiväkotien johtajat.
Sarkkirannan päiväkodin johtaja esittää varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään valittavan Sarkkirannan päiväkotiin 1.8.2025 alkaen KK Noora Rajahongan seuraavin perustein: Noora Rajahonka osoitti hallitsevansa lapsen ja lapsiryhmän tarpeista lähtevän toiminnan suunnittelun, jossa korostuu osallisuus. Rajahonka osoitti omaavansa erinomaiset vuorovaikutustaidot ja vahvan kehittävän työotteen tiimi- ja työyhteisötyöskentelyssä.
Valitsen varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään 1.8.2025 alkaen KK Noora Rajahongan. Tehtävän sijoituspaikka työsuhteen alussa on Sarkkirannan päiväkoti.
Noora Rajahonka täyttää varhaiskasvatuksen opettajan tehtävän kelpoisuusehdon. Noora Rajahonka omaa lapsen ja lapsiryhmän osallisuutta korostavan työotteen. Hänellä on varma kehittävä työote varhaiskasvatustiimissä ja työyhteisössä. Haastattelun, hakemusasikirjojen ja kokonaisarvioinnin pohjalta Noora Rajahonka on tehtävään soveltuvin.
Valitun on toimitettava hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan sekä nähtäväksi lain 504/2002 mukainen rikosrekisteriote ennen työsuhteen alkamista. Tehtävissä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Tehtävän palkkaus ja muut palvelusuhteen ehdot määräytyvät OVTES:n G-osion mukaan.