244Dno-2024-399
Kempeleen kunnan hallintosäännön 6 luvun 6§:n mukaan varhaiskasvatuksen johtaja valitsee varhaiskasvatuksen vakinaiset työsuhteiset.
Varhaiskasvatuspalveluissa on ollut julkisesti haettavana varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita (8 tehtävää) 1.8.2024 alkaen. Tehtävät ovat olleet julkisesti haettavana 15.5-7.6.2024 välisen ajan. Hakuilmoitus on julkaistu kunnan julkisten kuulutusten ilmoitustaululla, Kempeleen kunnan ja työ- ja elinkeinotoimiston www-sivuilla sekä KuntaRekryssä. Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusehdot määräytyvät varhaiskasvatuslain (540/2018) 26§, 27§ ja 75§ siirtymäsäädösten mukaisesti.
Määräaikaan mennessä tehtäviä haki yhteensä 10 hakijaa. Tehtävien haastattelut suoritettiin 12.5.2024. Haastatteluun kutsuttiin 8 kelpoisuusehdot täyttävää hakijaa. Haastattelijoina toimivat päiväkotien johtajat.
Santamäen vs. päiväkodinjohtaja esittää varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään valittavan 1.8.2024 alkaen sosionomi (AMK) Reetta Nurkkalan seuraavin perustein: Nurkkala osoitti osaamista ja kiinnostusta alle 3- vuotiaiden pedagogiikasta sekä toi esille varhaiskasvatussuunnitelmien laatimisen ja arvioinnin vaikuttavuuden ryhmätasolla. Haastattelun perusteella oli nähtävissä vahva motivaatio varhaiskasvatuksen opettajan työhön ja tehtävässä kehittymiseen.
Valitsen varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään 1.8.2024 alkaen sosionomi (AMK) Reetta Nurkkalan. Tehtävän sijoituspaikka työsuhteen alussa on Santamäen päiväkoti.
Reetta Nurkkala täyttää varhaiskasvatuksen opettajan tehtävän kelpoisuusehdon. Haastattelun perusteella hänessä oli todennettavissa osaamista alle 3- vuotiaiden lasten pedagogiikasta. Reetta Nurkkala osoitti haastattelussa ymmärrystä varhaiskasvatussuunnitelmien laadinnasta ja vaikuttavuuden arvioinnista sekä yksilö että ryhmätasolla. Haastattelun perusteella oli nähtävissä vahva motivaatio varhaiskasvatuksen opettajan työhön ja tehtävässä kehittymiseen.
Valitun on toimitettava hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan sekä nähtäväksi lain 504/2002 mukainen rikosrekisteriote ennen työsuhteen alkamista. Tehtävissä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Tehtävän palkkaus ja muut palvelusuhteen ehdot määräytyvät OVTES:n G-osion mukaan.