244Dno-2024-405
Kempeleen kunnan hallintosäännön 6 luvun 6§:n mukaan varhaiskasvatuksen johtaja valitsee alaisensa varhaiskasvatuksen henkilöstön.
Varhaiskasvatuspalveluissa on ollut julkisesti haettavana varhaiskasvatuksen opettajan määräaikainen työsuhde ajalle 1.8.2024-30.4.2025. Tehtävä on ollut julkisesti haettavana 15.-31.5.2024 välisen ajan. Hakuilmoitus on julkaistu kunnan julkisten kuulutusten ilmoitustaululla, Kempeleen kunnan ja työ- ja elinkeinotoimiston www-sivuilla sekä KuntaRekryssä. Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusehdot määräytyvät varhaiskasvatuslain (540/2018) 26§, 27§ ja 75§ siirtymäsäädösten mukaisesti.
Määräaikaan mennessä tehtäviä haki yhteensä 5 hakijaa. Tehtävien haastattelut suoritettiin 6.6.2024. Haastatteluun kutsuttiin 5 hakijaa. Haastattelijoina toimivat päiväkodin johtaja ja apulaisjohtaja.
Kokkokankaan päiväkodinjohtaja esittää varhaiskasvatuksen opettajan määräaikaiseen tehtävään valittavan ajalle 1.8.2024-30.4.2025 sosionomi Tiia Kokon seuraavin perustein: työkokemus varhaiskasvatuksessa työskentelystä. Lisäksi Kokko osoitti haastattelussa osaamista tunne- ja vuorovaikutustaitoja tukevasta pedagogiikasta sekä tiimityöstä. Haastattelun perusteella oli todennettavissa myös hyvät vuorovaikutustaidot sekä motivaatio varhaiskasvatuksen opettajan työhön ja siinä kehittymiseen.
Valitsen varhaiskasvatuksen opettajan määräaikaiseen tehtävään ajalle 1.8.2024-30.4.2025 sosionomi Tiia Kokon. Tehtävän sijoituspaikka työsuhteen alussa on Kokkokankaan päiväkoti.
Tiia Kokko täyttää varhaiskasvatuksen opettajan tehtävän kelpoisuusehdon. Tiia Kokolla on työkokemusta varhaiskasvatuksessa työskentelystä. Hän osoitti haastattelussa osaamista tunne- ja vuorovaikutustaitoja tukevasta pedagogiikasta sekä tiimityöstä. Lisäksi haastattelun perusteella oli todennettavissa hyvät vuorovaikutustaidot sekä motivaatio varhaiskasvatuksen opettajan työhön ja siinä kehittymiseen.
Valitun on toimitettava nähtäväksi lain 504/2002 mukainen rikosrekisteriote ennen työsuhteen alkamista. Määräaikaisessa tehtävässä koeaika on puolet palvelusuhteen kestosta. Tehtävän palkkaus ja muut palvelusuhteen ehdot määräytyvät OVTES:n G-osion mukaan.