244Dno-2025-391
Hallintosäännön 6 luvun 11 §:n mukaisesti prosessista vastaava viranhaltija päättää prosessiinsa kuuluvan henkilöstön virka- ja työehtosopimusten mukaisiin järjestely- tai vastaaviin eriin perustuvista palkankorotuksista.
TS
Kunta-alan teknisen henkilöstö virka- ja työehtosopimuksen piiriin kuuluvan henkilöstön osalta on jaossa paikallinen järjestelyerä 1.6.2025 alkaen. Järjestelyerän suuruus on yhteensä 0,65 % TS:n palkkasummasta.
Järjestelyerä koostuu sovituista kahdesta eri kohdasta:
A) Paikallinen järjestelyerä 0,15 %
B) Paikallinen järjestelyerä 0,50 %
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan. Paikallista järjestelyerää käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
Työnantaja ja henkilöstönedustajat ovat neuvotelleet järjestelyerän käytöstä 13.6.2025. Neuvottelussa saavutettiin yhteinen näkemys. Neuvotteluissa on sovittu, että TS:n osalta osa B kohdan järjestelyerästä kohdistetaan henkilökohtaisiin lisiin.
Esihenkilöt ovat tehneet henkilöstön työsuoritusten arviointeja ja henkilökohtaisten lisien jakaminen perustuu näihin arvioihin. Henkilöstöhallinto on koostanut tehdyt arvioinnit ja henkilökohtaisia lisiä myönnetään arviointien perusteella tasaisesti eri toimialoille.
Päätän, että järjestelyeräneuvotteluissa sovitusti TS:n piiriin kuuluvan henkilöstön osalta henkilökohtaiset lisät jaetaan liitteissä mainituille henkilöille 1.6.2025 alkaen.