244Dno-2026-230
Hallintosäännön 6. luvun 6 § mukaan elinvoimajajohtaja valitsee alaisensa vakinaiset viranhaltijat ja työntekijät.
Hallintosäännön 6. luvun 11 §:n mukaan kunnanhallituksen ja viranhaltijoiden on pyydettävä henkilöstöpäälliköltä palkkalausuntoa ennen palkkapäätöksen tekoa tai palkkauksen vahvistamista. Henkilöstöpäällikkö on antanut palkkalausunnon työllisyyspäällikön tehtäväkohtaisesta palkasta.
Elinvoimapalveluihin sijoittuva työllisyyspäällikön virka on ollut haettavana 26.2. - 20.3.2026. Hakuilmoitus on julkaistu kunnan julkisten kuulutusten ilmoitustaululla, kunnan www-sivuilla, Työmarkkinatorilla ja KuntaRekryssä.
Tehtävää haki määräaikaan mennessä 40 hakijaa, joista 17 täytti kelpoisuusehdot. Työllisyyspäällikön keskeisenä tehtävänä on vastata Kempeleen kunnan työllisyyspalveluiden kokonaisuudesta ja toimia asiantuntijatiimin esihenkilönä. Tehtävänä on tukea omavalmentajien ja työnantajapalvelujen asiantuntijoiden työtä sekä ratkaista haastavia asiakastilanteita yhdessä tiimin kanssa työllisyysalueen vastuukunnan tuella. Työllisyyspäällikön viran kelpoisuusehtona on soveltuva korkeakoulututkinto sekä aikaisempi esihenkilökokemus tai vahva organisaatioiden johtamiskokemus. Lisäksi edellytämme kokemusta työllisyyspalveluissa työskentelystä ja alan lainsäädännön tuntemusta.
Haastattelut pidettiin 31.3.2026. Haastattelijoina toimivat elinvoimajohtaja ja henkilöstöpäällikkö. Haastatteluun kutsuttiin kuusi hakijaa. Haastattelijat olivat yksimielisiä valinnasta.
Valitsen työllisyyspäällikön vakinaiseen virkaan Anne Tiirikaisen. Hänellä on YAMK tutkinto ja erittäin vahva ja pitkä kokemus työllisyyspalveluissa työskentelystä ja alan lainsäädännöstä. Lisäksi hänellä on kokemusta esihenkilönä toimimisesta joten hän on kelpoinen tehtävään. Hänellä on ansioluettelon, hakemuksen ja haastattelun perusteella kokemusta muun muassa kunta-alan toimintaympäristöstä, työllisyyspalvelujen viestinnästä, alan verkostoista, hanketoiminnasta kunta-alalla sekä yritysyhteistyöstä. Lisäksi hän hallitsee laajoja kokonaisuuksia, omaa hyvät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot ja on sopivin henkilö haettavaan virkaan. Kokonaisharkinnassa on otettu huomioon henkilöiden koulutus, työkokemus sekä haastatteluissa esiin nousseet seikat.
Tehtävässä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Valitun on ennen työsopimuksen solmimista toimitettava hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan.
Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät KVTESin mukaisesti.