244Dno-2026-347
Kempeleen kunnan hallintosäännön 6 luvun 6 §:n mukaan varhaiskasvatuksen johtaja valitsee varhaiskasvatuksen vakinaiset työsuhteiset.
Varhaiskasvatuspalveluissa on ollut julkisesti haettavana viisi varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta. Tehtävien sijoituspaikat työsuhteiden alussa ovat: Kirkonkylän päiväkoti, Ylikylän päiväkoti, Linnakankaan päiväkoti ja Santamäen päiväkoti. Tehtävät ovat olleet julkisesti haettavana 10.-27.4.2026 välisen ajan. Hakuilmoitus on julkaistu kunnan julkisten kuulutusten ilmoitustaululla, Kempeleen kunnan ja työ- ja elinkeinotoimiston www-sivuilla sekä KuntaRekryssä. Varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuusehdot määräytyvät varhaiskasvatuslain (540/2018) 26§, 27§ ja 75§ siirtymäsäädösten mukaisesti.
Määräaikaan mennessä tehtäviä haki yhteensä 51 hakijaa. Tehtävien haastattelut suoritettiin 7.5.2026. Haastatteluun kutsuttiin 15 kelpoisuusehdot täyttävää hakijaa. Haastattelijoina toimivat Kirkonkylän, Ylikylän, Santamäen ja Linnakankaan päiväkodin johtajat.
Santamäen päiväkodinjohtaja esittää varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään valittavan KM Essi Pesosen seuraavin perustein: Pesonen osoitti ryhmähaastattelussa erinomaisia keskustelun ohjaamisen ja vuorovaikutuksen taitoja. Hänen kiinnostuksensa varhaiskasvatuksen ja leikin kehittämiseen näkyi sekä hakemuksessa että haastattelussa.
Valitsen varhaiskasvatuksen opettajan toistaiseksi voimassa olevaan tehtävään KM Essi Pesosen. Tehtävän sijoituspaikka työsuhteen alussa on Santamäen päiväkoti.
KM Essi Pesonen täyttää varhaiskasvatuksen opettajan tehtävän kelpoisuusehdon. Pesosella on vahva varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen pedagoginen osaaminen sekä näkemystä leikkipedagogiikan kehittämiseen. Hän on työotteeltaan suunnitelmallinen. Haastattelun perusteella Pesosella on hyvät vuorovaikutustaidot sekä kyky ilmaista itseään perustellusti ja johdonmukaisesti. Haastattelun, hakemusasikirjojen ja kokonaisarvioinnin pohjalta on tehtävään KM Essi Pesonen soveltuvin.
Valitun on toimitettava hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan sekä nähtäväksi lain 504/2002 mukainen rikosrekisteriote ennen työsuhteen alkamista. Tehtävissä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Tehtävän palkkaus ja muut palvelusuhteen ehdot määräytyvät OVTES:n G-osion mukaan.