244Dno-2026-710
Hallintosäännön 6 luvun 11 §:n mukaisesti toimialajohtaja päättää toimialaansa kuuluvan henkilöstön virka- ja työehtosopimusten mukaisiin järjestely- tai vastaaviin eriin perustuvista palkankorotuksista.
Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen osio G:n piirissä olevan henkilöstön osalta on jaossa järjestelyerinä paikallinen järjestelyerä sekä kehittämisohjelmaerä 1.10.2026 alkaen. Järjestelyerä lasketaan OVTES osio G:n palkkasummasta. Järjestelyerä koostuu seuraavista kahdesta kohdasta:
A) Paikallisen järjestelyerä 0,20 % B) Kehittämisohjelmaerä 0,20 %
Paikallinen järjestelyerä sekä kehittämisohjelmaerä kohdennetaan OVTESin osio G opetushenkilöstöön. Järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat 1.10.2025 käyttöönotetun tasopalkkajärjestelmän tasopalkkojen ja tasojen harmonisaatio ja välisten erojen kehittäminen. Lisäksi huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa olevien sekä muiden yksittäisten tehtävien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.
Paikallisesta järjestelyerää (A) käytetään varhaiskasvatuksen opettajan palkkaryhmän (451044, 450044) B-tason harmonisointiin sekä ko. palkkaryhmän tasojen välisten erojen kehittämiseen. Kehittämisohjelmaerää (B) käytetään varhaiskasvatuksen opettajan palkkaryhmän (451044, 450044) tasojen välisten erojen kehittämiseen sekä Kempeleen kunnassa kelpoisille varhaiskasvatuksen erityisopettajille henkilökohtaisena lisänä maksettavan maisterilisän käyttöönottamiseen. Maisterilisän suuruus on myönnettäessä 70 euroa kuukaudessa ja se maksetaan henkilökohtaisena lisänä.
Työnantaja ja henkilöstönedustajat ovat neuvotelleet järjestelyerän käytöstä 1.10.2026. Neuvottelussa saavutettiin yhteinen näkemys.