244Dno-2026-704
Hallintosäännön 6 luvun 11 §:n mukaisesti toimialajohtaja päättää toimialaansa kuuluvan henkilöstön virka- ja työehtosopimusten mukaisiin järjestely- tai vastaaviin eriin perustuvista palkankorotuksista.
.
KVTES Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön osalta on jaossa järjestelyerinä paikallinen järjestelyerä sekä kehittämisohjelmaerä 1.10.2026 alkaen. Järjestelyerä lasketaan KVTES:n palkkasummasta. Järjestelyerä koostuu seuraavista kahdesta kohdasta:
A) Paikallinen järjestelyerä 0,20 % B) Kehittämisohjelmaerä 0,40 %
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat 1.10.2025 käyttöönotetun tasopalkkajärjestelmän tasopalkkojen ja tasojen välisten erojen kehittäminen. Lisäksi huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa olevien sekä muiden yksittäisten tehtävien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan ja tehtävän vaativuuteen nähden.
Paikallisesta järjestelyerää (A) käytetään johto- ja esihenkilötehtävien sekä yksittäisten tehtävien palkkausepäkohtien korjaamiseen, uusiin henkilökohtaisiin lisiin ja sekä tasopalkkojen ja tasojen välisten erojen kehittämiseen eri liitteissä.
Kehittämisohjelmaerä (B) käytetään tasopalkkojen ja tasojen välisten erojen kehittämiseen eri liitteissä sekä henkilökohtaisiin lisiin.
Työnantaja ja henkilöstönedustajat ovat neuvotelleet järjestelyerän käytöstä 2.10.2026. Neuvottelussa saavutettiin yhteinen näkemys.
Päätän, että järjestelyerä jaetaan 1.10.2026 alkaen paikallisneuvottelussa sovitun mukaisesti. Päätöksen liitteeseen on kirjattu järjestelyerän jakaminen.