244Dno-2026-676
Hallintosäännön 6 luvun 11 §:n mukaisesti palkkauksesta päättää palvelussuhteeseen ottava viranomainen.
Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti Kempeleen kunnalla on käytössä työn vaativuuden arviointijärjestelmä, joka on neuvoteltu yhdessä paikallisesti OAJ:n edustajien kanssa. Järjestelmän mukaisesti sivistysjohtaja sekä rehtorit arvioivat lukuvuosittain opetushenkilöstön osalta työnvaativuutta.
Työn vaativuuden arviointiin on ohjattu jaettava euromäärä järjestelyerän kautta. Jaettava summa on 1.8.2026- 30.9.2026 välisenä aikana 64 226 € ja 1.10.2026- 31.7.2027 välisenä aikana 68 483 € euroa kuukaudessa johtuen 1.10.2026 jaettavaksi tulleista paikallisesta järjestelyerästä ja kehittämisohjelmaerästä. TVA:t jaetaan syyskuussa 2026 tehtyjen arviointien pohjalta. Kesken vuoden ei tehdä uusia arviointeja. Määräaikaisen henkilöstön osalta maksatus on voimassa palvelussuhteen keston mukaisesti niiltä osin kuin asetetut kriteerit täyttyvät, kuitenkin enintään 31.7.2027 saakka. Lisäksi on jaettu ns. kuntakohtainen erä sovitun mukaisesti kouluittain esitetyille henkilöille liitteen mukaan.
Työn vaativuuden arvioinneissa on käyty läpi jakoperusteita ja tehty yhteenveto, jota ovat työstäneet henkilöstöpäällikkö, sivistysjohtaja, Juko ry:n pääluottamusmies, alakohtainen luottamusmies sekä OAJ:n paikallisyhdistyksen puheenjohtaja 26.5.2026, 18.8.2026, 29.9.2026 sekä 5.10.2026. Lisäksi rehtoreiden näkemyksiä on huomioitu jakoperusteissa. Jakoperusteet hyväksyttiin yksimielisesti.
Työn vaativuuden arviointijärjestelmästä on laadittu ohje, jonka mukaan summa jaetaan. Lisäksi perusopetuksen ja lukion opettajille, opinto- ohjaajille, erityisopettajille ja rehtoreille sekä Kempele Opiston suunnittelijaopettajille ja musiikinopettajalle maksetaan ns. tasajakoerä, joka on 1.8.2026- 30.9.2026 välisenä aikana 93,92 €/kk ja 1.10.2026- 31.7.2027 välisenä aikana 108,40 €/kk. TVA- lisä maksetaan työaikaprosentin mukaan.
Päätän, että opetushenkilöstön järjestelyerästä koostuva työnvaativuudenarviointiin käytettävä euromäärä jaetaan 1.8.2026 – 31.7.2027 järjestön kanssa tehdyn yhteenvedon mukaisesti, joka perustuu esimiesten arviointiin ja tasajakoerään. Tarkempi jako liitteissä.