244Dno-2026-717
Hallintosäännön 6 luvun 11 §:n mukaisesti kunnanjohtaja päättää johtavien viranhaltijoiden palkkauksesta ja muun välittömästi alaisensa henkilöstön palkkauksesta.
Johtavassa asemassa olevat viranhaltijat vastaavat Kempeleen kunnassa toimialueiden ja vastuualueiden johtamisesta ja kehittämisestä. Johtoryhmässä toimivilla johtavilla viranhaltijoilla on työehtosopimuksen määritysten mukaisesti kokonaispalkka. Johtoryhmän kokonaispalkkoja määritettäessä ja tarkistettaessa arvioidaan palkkausta kokonaisuutena siten, että se on tehtävien vaativuuteen, vastuuseen ja asemaan nähden perusteltu sekä kunnan sisäisen palkkarakenteen kannalta tasapainoinen. Kokonaispalkkojen osalta tavoitteena on muodostaa läpinäkyvä, johdonmukainen ja tehtävien vaativuuteen ja vastuisiin perustuva palkkarakenne.
Kempeleen kunnassa laajempaa johtoryhmän palkkojen tarkastelua on tehty viimeksi yli kymmenen vuotta sitten. Kokonaispalkkojen tarkastelu ja määritys tehdään lähtökohtaisesti virkavalintahetkellä, jolloin vertailua tehdään sopivien vertailukuntien vastaaviin tehtäviin sekä kyseisen tehtävän kunta-alan keskiarvopalkkaan. Muutoin tarkastelua tehdään, mikäli tehtäviin ja vastuisiin tulee merkittäviä muutoksia. Näitä yksittäisiä tarkasteluja on tehty viime vuosien aikana hyödyntäen mm. järjestelyeriä. Kokonaispalkat korottuvat normaalisti KVTESin yleiskorotuksilla.
1.10.2026 jaettavana olleiden järjestelyerien yhteydessä on tehty laajempi johtoryhmän palkkojen tarkastelu suhteessa vertailukuntien ja kunta-alan keskimääräisiin vastaaviin johtotehtävien palkkoihin. Tässä yhteydessä todettiin, että johtoryhmän palkkoja on tarpeen tarkistaa. Palkkojen tarkistuksiin kohdennettiin osaltaan jaossa ollutta KVTESIn paikallista järjestelyerää.
Päätän, että johtoryhmän kokonaispalkat ovat 1.10.2026 alkaen liitteen mukaiset.