Perustelut
Talousarviossa 2023 on päätetty ottaa käyttöön Kempeleen kunnassa työsuhdepyöräetu. Käyttöönottoa on viivästyttänyt asiaan liittynyt opettajien palkkaukseen liittynyt epäselvyys, johon on KT:lta saatu ratkaisu alkukesästä viime vuonna. Tämän jälkeen Monetra on kilpailuttanut yhteiskilpailutuksena kunnille pyöräedun toimittajan. Pyöräedun toimittajaksi on valikoitunut Fleet Innovation Oy. Pyöräedun käyttöönottoa varten kunnanhallituksen tulee vielä vahvistaa työsuhdepyöräedun periaatteet:
Oikeus työsuhdepyöräetuun
Työsuhdepyöräetuun ovat oikeutettuja kaikki Kempeleen kunnan vakituiset työntekijät ja viranhaltijat koeajan päättymisen jälkeen. Tuntisopimuksella olevat vakituiset työntekijät ja viranhaltijat ovat edun piirissä, mikäli viikkotuntimäärä on vähintään 25h/vko.
Määräaikainen työntekijä sekä viranhaltija voi hankkia työsuhdepolkupyörän koeajan päättymisen jälkeen, mutta hankinnan sopimuskuukaudet eivät saa ylittää palvelussuhteen päättymispäivää. Jos sopimuskuukaudet ylittävät palvelussuhteen päättymispäivän, on työntekijä/viranhaltija velvollinen lunastamaan kyseisen vuokrakohteen itselleen. Lunastushinta määräytyy jäljellä olevista vuokrakuukausista
Työsuhdepyörän hankkimisen ehtona on, että työntekijä/viranhaltija sitoutuu noudattamaan työnantajan työsuhdepyöräedun periaatteita ja muita työnantajan tai toimittajan etuun liittyviä ohjeita ja määräyksiä. Työntekijällä/viranhaltijalla on mahdollisuus olla samanaikaisesti vain yksi työsuhdepyörä. Pyöräetuuden käyttö ei sulje pois muita mahdollisia työsuhde-etuuksia.
Työsuhdepyörän vaikutus palkanmaksuun
Työsuhdepyörän verotusarvo sisällytetään työntekijän tai viranhaltijan kuukausittaiseen kokonaispalkkaan. Pyöräedun verotusarvo lasketaan kuukausikohtaisena verotusarvona verohallinnon kulloinkin vahvistamien verotusarvojen mukaisesti.
Palvelussuhteen päättyminen
Mikäli työntekijän tai viranhaltija palvelussuhde päättyy tai palkanmaksu keskeytyy yli kuuden (6) kuukauden ajaksi leasingsopimuskauden aikana, hän on velvollinen maksamaan jäljellä olevat maksuerät ja lunastamaan pyörän. Vaihtoehtoisesti työntekijä tai viranhaltija voi irtisanoa leasingsopimuksen palauttamalla pyörän ja maksamalla tästä aiheutuvat kulut. Sopimus on mahdollista siirtää työntekijän tai viranhaltijan uudelle työnantajalle ja sopimus jatkuu ennallaan.
Mikäli palkanmaksu keskeytyy enintään kuuden (6) kuukauden ajaksi, palkattoman poissaolon aikana kertynyt palkkavelka (leasingvuokra) peritään seuraavan palkanmaksun yhteydessä kokonaisuudessaan.
Työnantajan ja käyttäjän on myös mahdollista erikseen sopia, että edellä mainituissa palkanmaksun keskeytystilanteissa pyörää ei lunasteta tai palauteta, vaan työntekijä korvaa kuukausittaiset leasingmaksut työnantajalle.
Tarkemmista työsuhdepyöräedun ehdoista sovitaan työnantajan ja työntekijän/viranhaltijan välisessä sopimuksessa. Tarkemmat työantajan linjaukset ja sopimuspohja viimeistellään henkilöstöhallinnossa.
Resurssivaliokunta (19.2.2024):
Resurssivaliokunta ohjaa, että työsuhdepyöräetu otetaan käyttöön ja että edellä esitetyt työsuhdepyöräedun periaatteet hyväksytään.