Perustelut
Lainsäädäntö asettaa työnantajalle velvollisuuden edistää suunnitelmallisesti tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista työelämässä. Laki velvoittaa työnantajaa laatimaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman, mikäli palveluksessa on säännöllisesti yli 30 työntekijää.
Kempeleen kunnan uusi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on päivitetty vuodelle 2023. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa. Jatkossa sisältöä tarkistetaan ja päivitetään tarvittaessa, kuitenkin vähintään kahden vuoden välein.
Henkilöstötoimikunta on käsitellyt tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman kokouksessaan 11.10.2023.
Resurssivaliokunta (16.10.2023):
Resurssivaliokunta merkitsee saamansa esittelyn tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta 2023 tiedoksi ja ohjaa etenemään suunnitelman kanssa esitetyllä tavalla.